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[医院管理]基于灰色GM模型的中医院人力资源需求
2019-02-11 00:46
指南
卫生人力资源是卫生服务的基本资源,以确定医疗服务质量,对健康的发展直接影响到居民的卫生服务的基本动力。由于疾病的范围和疾病变化的负担,居民对卫生服务的需求正在增加。因此,对HHR的预测需求将具有重要意义和价值重要性。人力资源中医院是人体健康的重要组成部分。由于重视中医和对中医的需求不断增长,有必要预测汉方医院的人力资源。人力资源中医院2002至2015年,而且从合理配置卫生人力资源的配方,可以点预测在过去五年的中医院的人力资源需求。相关的健康状况。
基于灰色GM模型的中医院人力资源需求预测研究(1,1)
作者:宋辰萧,徐爱军,王丹丹
摘要
目的:分析中医院卫生人才现状,预测其个人健康需求,为政策相关健康提供标准。
方法:数据库由Excel建立。根据2002年至2015年的数据,利用Matlab编程调整灰色预测模型,预测中医院各类医务人员的需求。
结果:各项设置的灰色模型GM(1,1)具有较好的协调效果,更适合于医院人才预测,表明精度更高,营养补充预测结果数量中药每年都有各类医院的医疗保健专业人员?拥有中国最大医生实践(助理)的护士增加最多,增幅最小。
结论:在接下来的几年里,汉方医院的医疗专业人员数量往往会增加。政府应继续加大对汉方医院建设的投入。特别是中医专家应加强中医护理专业人才的建设。药物特色将注重促进中医药发展的增长。
原来的
出版物:“中国研究医院”,2018年12月,第5卷,第6期
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